Установление трудовых отношений

Нужно доказать факт трудовой деятельности?

Поможем установить трудовые отношения и подтвердить в суде, что вы действительно совершали трудовую деятельность по найму.

100% подтверждение факта трудовой деятельности:

  • на основании трудового договора;
  • на основании фактического допуска к работе с ведома работодателя без заключения трудового договора.

Какие проблемы можно решить с помощью услуги
установления трудовых отношений:

  • ПОЛУЧИТЬ ОТРАБОТАННУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ.
  • ПОЛУЧИТЬ ПОЛОЖЕННЫЕ КОМПЕНСАЦИИ И ВЫПЛАТЫ.
  • ВНЕСТИ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.
  • ВОССТАНОВИТЬСЯ НА РАБОТЕ ИЗ-ЗА НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ.
  • ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ.

Как работает услуга по установлению трудовых отношений и подтверждению факта трудовой деятельности?

Установление трудовых отношений необходимо в тех случаях, когда вам нужно подтвердить факт работы и трудовой деятельности по найму в той или иной организации, фирме, или компании.

Когда возникают трудовые отношения?

Согласно законодательству трудовые отношения между работодателем и сотрудником по найму наступают в двух основных случаях:

  • если между работником и фирмой заключается трудовой договор по установленному образцу;
  • без заключения трудового договора и оформления на работу, на основании факта допуска к работе с ведома работодателя.

Отсутствие трудового договора, записи в трудовой книжке, приказа о приеме на работу — не исключает возможность доказать наличие трудовых отношений по установленным признакам.

Признаки и критерии трудовых отношений:

  • факт регулярного допуска к работе и выполнения профессиональной деятельности с ведома работодателя;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка компании;
  • факт возмездности трудовой деятельности (оплаты труда).

В каких случаях вам понадобиться установление факта трудовых отношений:

  • Если необходимо получить отработанную заработную плату, которая не была выплачена.
  • Получить компенсации за отпуск, больничный и иные выплаты предусмотренные трудовым кодексом РФ.
  • Когда необходимо внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.
  • С целью восстановления на работев результате незаконного увольнения, или сокращения.
  • Для получения компенсации за вынужденный прогул после восстановления на работе.
  • Когда необходимо вместо гражданско — правового договора, установить трудовые отношения, которыепредусматривают различные социальные льготы и выплаты.

Юридическая компания Бизнес и Право предоставляет профессиональные услуги по восстановлению нарушенных прав работников и установлению трудовых отношений между работником и работодателем.

Этапы предоставления услуги:

  1. Сбор и анализ документов, изучение проблемы, с которой обратился клиент.
  2. Подготовка доказательств и выработка правовой позиции.
  3. Составление и отправка претензии работодателю.
  4. Подача искового заявления в Арбитражный суд.
  5. Представление интересов клиента и участие в судебных заседаниях первой и апелляционной инстанции.
  6. Получение исполнительного документа.

Сроки предоставления услуги.

Сроки предоставления услуги «под ключ» — индивидуальны и зависят от сложности дела, его обстоятельств и сроков проведения судебных заседаний.

Почему вам будет выгодно заказать услугу установления трудовых отношений в нашей компании?

✓ Фиксированные в договоре цены и гибкая система оплаты услуг.

✓ Мы все берем на себя и экономим вам время и нервы.

✓ Многолетний опыт юристов в решении трудовых споров.

✓ Конфиденциальность и клиент-ориентированный подход.

✓ Обширная арбитражная практика и эффективные стратегии.

✓ 100% результат по искам наших клиентов.